Comité Paritario de Higiene y Seguridad: cómo constituirlo y hacerlo funcionar

Qué es el comité paritario de higiene y seguridad

Es una instancia técnica y de diálogo social en seguridad y salud en el trabajo, formada por representantes del empleador y de los trabajadores en igual número. Lo crea el artículo 66 de la Ley 16.744 y su constitución y funcionamiento están en el párrafo 3 del Título III del DS 44.

Un punto que muchos olvidan: las decisiones que adopta en ejercicio de sus atribuciones legales son obligatorias para el empleador y sus trabajadores (art. 23). El empleador puede apelarlas según el artículo 66 de la Ley 16.744.

Cuándo es obligatorio el comité paritario

• Más de 25 personas en una empresa, faena, sucursal o agencia: debe funcionar un comité paritario.
• Varias faenas, sucursales o agencias: se organiza un comité en cada una. Además, puede constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa, que supervisa a los demás.
• Entre 10 y 25 personas sin comité: no hay comité, pero se elige un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo en asamblea, por hasta dos años (art. 66 del DS 44).
• En caso de duda sobre si corresponde constituirlo, decide el Inspector del Trabajo.

Los comités de faena para empresas con contratistas (art. 66 bis de la Ley 16.744) y los de faenas portuarias (art. 66 ter) tienen reglamentos propios. El DS 44 se les aplica de forma supletoria.

Integrantes, requisitos y duración

Tema	Regla del DS 44	Art.
Composición	3 representantes del empleador y 3 de los trabajadores, cada uno con su suplente.	25
Representantes del empleador	Preferentemente quienes supervisan las labores. Se designan 15 días antes del término del comité anterior o de la elección, con criterio de participación equitativa entre hombres y mujeres.	26 y 31
Requisitos de los trabajadores	Más de 18 años, saber leer y escribir, al menos un año en la entidad empleadora y haber hecho el curso de orientación del organismo administrador (o un año en el departamento de prevención).	32
Excepción de antigüedad	No se exige el año de antigüedad si más del 50% de los trabajadores tiene menos de un año.	32
Experto en prevención	Si hay departamento de prevención, su experto integra el comité por derecho propio, sin voto.	38
Presidente y secretario	Se eligen entre los miembros, excluido el experto. Sin acuerdo, por sorteo.	41
Duración	Dos años, con reelección. En mediana y gran empresa, hasta dos períodos consecutivos.	43
Cese	Al dejar de trabajar en la entidad o faltar a dos sesiones seguidas sin causa justificada.	44

Cómo se elige y constituye el comité paritario

Los plazos son cortos y encadenados. Este es el recorrido cuando se renueva un comité existente:

1. Convocatoria. La convoca y preside el presidente del comité que termina, con al menos 15 días de anticipación a la votación. Debe informarse fecha, lugar y mecanismo.
2. Designación del empleador. Se nombran sus representantes 15 días antes y se comunica con avisos visibles o por medios electrónicos.
3. Votación. Secreta y directa, presencial o por medios electrónicos que aseguren el secreto, el anonimato y la auditabilidad. Pueden votar todos los trabajadores, incluidos los que trabajan a distancia. Debe hacerse al menos 5 días antes del cese del comité anterior.
4. Resultado. Las tres mayorías son titulares y las tres siguientes, suplentes. Si entre los titulares no queda al menos un trabajador y una trabajadora, entra como titular la persona del sexo subrepresentado con la siguiente mayor votación. Los empates se resuelven por sorteo.
5. Acta de elección. Con mecanismo usado, total de votantes, votos por persona y nómina de electos. Una copia va al empleador y otra al registro del comité.
6. Constitución. El presidente saliente constituye el nuevo comité. En la primera reunión se eligen presidente y secretario y se levanta acta.
7. Registro. El empleador registra el acta de constitución en el sitio web de la Dirección del Trabajo dentro de 15 días hábiles desde la elección.

Funciones del comité paritario

El artículo 47 del DS 44 enumera sus funciones:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores en el uso correcto de los instrumentos de protección, con visitas, charlas y apoyo del organismo administrador.
2. Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, por parte del empleador y de los trabajadores, con un programa de trabajo propio que fija actividades, plazos y responsables.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos, con la metodología que indique el organismo administrador.
4. Decidir si un accidente o enfermedad se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
5. Indicar la adopción de medidas de seguridad y salud.
6. Promover cursos de capacitación.
7. Informar al empleador cuando detecte un riesgo grave e inminente.
8. Cumplir las demás funciones que le encargue el organismo administrador.

Para hacerlo, el empleador debe entregarle la matriz de peligros y riesgos, los programas preventivos, los procedimientos de trabajo seguro y los informes técnicos (art. 46). Por eso el comité es un actor clave en la matriz IPER. También debe informarle los accidentes, coordinar con él el programa preventivo y consultarle los cambios de procesos que puedan tener repercusiones graves (art. 37).

Reuniones, actas y acuerdos

Tema	Regla	Art.
Reunión ordinaria	Una vez al mes.	39
Reunión extraordinaria	A petición conjunta de un representante de cada parte. Obligatoria ante un accidente fatal o grave, o si se suspenden labores por riesgo grave e inminente.	39
Horario	En horas de trabajo, como tiempo trabajado. Fuera de horario, se paga como horas extraordinarias.	39
Modalidad	Por acuerdo del comité, reuniones o participación por medios telemáticos.	39
Actas	De cada reunión, preferentemente digitales, a disposición de la Dirección del Trabajo.	39
Quórum	Al menos un representante del empleador y uno de los trabajadores. Los presentes tienen todos los votos de su parte.	40
Acuerdos	Por simple mayoría. Si exigen medidas al empleador, deben fijar plazo. En empate, resuelve el organismo administrador.	42

Fuero de los integrantes del comité paritario

Lo regula el artículo 243 del Código del Trabajo:

• Tiene fuero uno de los representantes titulares de los trabajadores, hasta el término de su mandato.
• Lo designan los propios representantes de los trabajadores, y se comunica por escrito a la empresa el día laboral siguiente.
• Si hay varios comités, el fuero corresponde a un titular del Comité Permanente o, si no existe, del primer comité constituido. También tiene fuero un titular de cada comité de faena, sucursal o agencia con más de 250 personas.
• Si el aforado tiene contrato a plazo fijo o por obra, el fuero lo protege solo mientras dure el contrato.

Qué cambió en el comité paritario del DS 54 al DS 44

Tema	DS 54 (1969)	DS 44 (desde 2025)
Votación	Votación secreta y directa, con voto escrito. Sin regla para medios electrónicos.	Presencial o por medios electrónicos idóneos. Participan quienes trabajan a distancia.
Equidad de género	Sin regla.	Al menos un trabajador y una trabajadora titulares. Criterio similar para el empleador.
Reelección	Dos años, con reelección.	Dos años. En mediana y gran empresa, hasta dos períodos consecutivos.
Reunión extraordinaria obligatoria	Accidente con muerte o con posible incapacidad superior al 40%.	Accidente fatal o grave, o suspensión de labores por riesgo grave e inminente.
Reuniones	Sin regla para reuniones remotas.	Pueden ser telemáticas, con actas preferentemente digitales.
Formación	Curso de orientación como requisito.	Curso de orientación en el primer semestre si falta, y curso de 20 horas para al menos un representante de cada parte.
Registro	No regulado en el decreto.	Acta de constitución en el sitio de la DT en 15 días hábiles.
Información al comité	Información de accidentes cuando el comité la requiera.	Derecho a recibir matriz, programa preventivo, procedimientos e informes técnicos.

Según el artículo primero transitorio del DS 44, las nuevas reglas de votación del artículo 29 se aplican a los comités que se constituyan o renueven desde el 1 de febrero de 2025.

Cómo llevar la evidencia del comité paritario

El comité genera documentos todos los meses y la Dirección del Trabajo puede pedirlos. Con el software SST de Confirmer360 puedes:

• Guardar actas, acuerdos y procedimientos del comité con control de versiones, aprobaciones y firma electrónica (gestión documental).
• Dar seguimiento a los acuerdos con plazo que el comité exige al empleador, con responsables y estado (planes de mejora).
• Registrar investigaciones de accidentes con análisis de causa raíz y acciones correctivas (no conformidades).
• Hacer las visitas e inspecciones del comité desde el celular, con fotos (formularios y checklist).
• Llevar los cursos y certificados de sus integrantes (capacitación).

La plataforma ordena el registro. El funcionamiento real del comité depende de sus integrantes y del apoyo del empleador.

Preguntas frecuentes sobre el comité paritario

¿Cuándo es obligatorio tener comité paritario?

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas. Si la empresa tiene varias faenas, sucursales o agencias, debe organizarse un comité en cada una. En caso de duda, decide el Inspector del Trabajo.

¿Cuántos integrantes tiene un comité paritario?

Tres representantes del empleador y tres de los trabajadores, cada uno con un suplente. Si existe departamento de prevención de riesgos, el experto que lo dirige integra el comité por derecho propio, sin derecho a voto.

¿Cuánto dura el comité paritario?

Sus integrantes duran dos años y pueden ser reelegidos. En la mediana y gran empresa, solo pueden ser reelegidos o designados nuevamente hasta por dos períodos consecutivos.

¿Cada cuánto se reúne el comité paritario?

Una vez al mes en forma ordinaria. Debe reunirse en forma extraordinaria cuando ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, o cuando se suspenden las labores por un riesgo grave e inminente. Las reuniones son en horario de trabajo y pueden ser telemáticas por acuerdo del comité.

¿Quién tiene fuero en el comité paritario?

Uno de los representantes titulares de los trabajadores, hasta el término de su mandato. Lo designan los propios representantes de los trabajadores y la designación se comunica por escrito a la empresa a más tardar el día laboral siguiente.

¿Qué cambió en el comité paritario con el DS 44?

Entre otros cambios: se permite votar por medios electrónicos, se exige al menos un trabajador y una trabajadora entre los titulares electos, se fija un curso de formación de 20 horas, se limita la reelección en mediana y gran empresa, se amplían los casos de reunión extraordinaria y se permiten reuniones telemáticas.

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